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企業要聞
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強化四種意識主題教育活動專題講座
[ 瀏覽點擊:56 ] [ 發布時間:2014-05-16 ] 字體:[ ] [ 返回 ]
強化“四種意識” 改革思想觀念 提升執行力
——哈軸集團公司黨委舉辦深入開展“四種意識”主題教育活動專題講座

  為深入貫徹黨的十八屆三中全會精神和習近平同志近期一系列講話精神,落實好公司職代會精神,確?!叭惫ぷ髂繕说膶崿F,將樹立“紀律、責任、問題、改善”四種意識主題教育活動推向深入,改革干部員工的思想意識,解決黨員和黨組織在思想、作風以及工作方面存在的突出問題,5月12日下午,哈軸集團公司黨委在辦公大樓舉辦了深入開展“四種意識”主題教育活動專題講座。公司董事長、黨委書記龐軍親自授課,結合公司當前實際,以“牢固樹立四種意識,助力實現三二三工作目標”為題,用大量的事例以案說法,給公司領導、各單位黨政領導,上了一堂精彩生動、意義深刻的黨性作風教育課,引起了與會者深深的思考?!?br />
   
  在談到紀律意識時,龐軍指出,紀律,是在一定社會條件下形成的、一種集體成員必須遵守的規章、條例的總和,是要求人們在集體生活中遵守秩序、執行命令和履行職責的一種行為規范。紀律具有統一性、自覺性和嚴肅性。
  龐軍強調,無規矩不成方圓。規矩是我們言行舉止的標尺和圓規,只有對規定的范圍進行約束,言行才不會跨出雷池,過錯才不會再犯。而紀律意識的樹立,可以有助于我們養成更守規則的品格,所以,遵紀守法要從小處入手、從現在著眼、從你我做起。
  在談到責任意識時,龐軍指出,責任是指一個人不得不做的事或一個人必須承當的事情。公司職代會提出“用‘績效’的思想統領一切管理工作”,實現的基礎就是看全員能否牢固樹立強烈的責任意識。樹立責任意識,要有執著的精神、堅守的精神、犧牲的精神。做到“在其位、謀其政、做其事、盡其責?!边€要做到“不因事大而難為,不因事小而不為,不因事多而忘為,不因事雜而錯為”。
  如何承擔責任,就是要具有肚量去容納那些不能改變的事;具有毅力去推動那些可能做好的事;具有能量去扭轉那些偏離方向的事;具有智慧去分辨那些非此即彼的事;具有恒心去完成那些看似無望的事;具有勇氣去面對那些已知做錯的事。
  在談到問題意識時,龐軍指出,問題意識,就是對客觀存在的矛盾的敏銳感知和認識。具體說,就是有“主動發現問題、找準問題、分析問題的自覺意識”。什么是問題?現實與理想之間的差距,或者需要研究和解決的疑難和矛盾,就是問題。什么是管理?管理就是解決問題。堅持問題導向,我們才能“知不足而后進”、“防患于未然”,及時發現問題、敢于提出問題、協同分析問題、認真解決問題,從而不斷適應新形勢、推進新發展。
  在談到改善意識時,龐軍指出,改善在中文里有兩個意思:一是改正過失或錯誤;二是改變原有情況使其比較好一些。當我們把改善與企業聯系在一起的時候,它就變成了一種企業經營管理的手段和思想。大家要牢記:人人有改善的能力,事事有改善的余地。每一名干部員工,必須讓“改善”成為自己的思維習慣,將精益改善、創新改善的意識融入日常的工作,才能鑄就企業的發展和提升。
  龐軍最后號召全體干部員工,公司“三二三”的工作目標已經繪就,現在需要我們上下一心、同心同德,以“踏石留印、抓鐵有痕”的氣魄樹立“紀律意識”,以“位卑未敢忘憂國”的擔當踐行“責任意識”,以“追根溯源、舉一反三”的問題導向強化“問題意識”,以“精益改善,點滴由心”的信念深化“改善意識”,將“四種意識”真正成為助力實現公司“三二三”工作目標的源動力!
  講座使全體與會領導深受教育,大家表示,通過龐軍董事長的授課,對四種意識主題教育活動的精髓有了更加深刻的認知和認同,會后,一定要結合本單位實際,下功夫開展好“四種意識”主題教育活動,推動和促進各項工作任務的完成。
  
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